你是一個能成功激勵人心的領導人，還是一個會讓公司走向困境的領導人呢？
身為一個領導人才的顧問，管理顧問公司 The L Group 創辦人 Lee Colan 在過去 14 年合作、教導、訓練和研究超過 2 萬個領導人，在那段時間他觀察到在任何組織階層上，能成功激勵人心的領導人有幾項共通的特質，如果你也渴望能成為這群人之一，就好好牢記以下 15 項特質吧！
15 個激勵人心領導人的特質
- 10月 25 週五 201309:45
15個激勵人心的領袖特質
你是一個能成功激勵人心的領導人，還是一個會讓公司走向困境的領導人呢？
身為一個領導人才的顧問，管理顧問公司 The L Group 創辦人 Lee Colan 在過去 14 年合作、教導、訓練和研究超過 2 萬個領導人，在那段時間他觀察到在任何組織階層上，能成功激勵人心的領導人有幾項共通的特質，如果你也渴望能成為這群人之一，就好好牢記以下 15 項特質吧！
15 個激勵人心領導人的特質
- 10月 19 週六 201307:08
Simon Sinek: 偉大的領袖如何鼓動行為
- 8月 31 週六 201300:08
伯樂難為
找工作伙伴的時候，我會特別留意那些口才便給的人。這些人太會說話，以致於說完後就自以為幹了一番豐功偉業了。不過，這世界上還是有能言善道又長手長腳的人，為了避免錯失這等良材，我會在被言語迷惑的同時，仔細觀察是否有不一致的地方，如此即令不中，亦不遠矣！
- 8月 22 週四 201322:33
雜念
最近遇到一個台大電機三年級的學生，健康黝黑的皮膚，一眼就讓人喜歡的陽光男。他説畢業後要出國唸書，之後要留在國外創業，因為台灣沒有機會和舞台。我猶豫了一下説：像你這樣優秀熱血的年輕人，應該唸完書後回國打拼。我分享了自己的經驗，他説會記得我的提醒。誰知道呢？不知不覺，我也成了嘮叨多事的老頭了？！
聯想到最近對團隊的告白：「瓷器是中國的發明，但現在全球三大瓷器品牌Wedgwood, Meissen, Royal Copenhagen, 沒有一個是中國品牌。我相信當Wedgwood於1753年創立時，當時歐洲最昻貴的瓷器是從大清乾隆朝輸入的舶來品，全世界沒人理會這個英國小牌，然而兩個半世紀後，他成了經典。我們現在做的事就像兩百多年前的Wedgwood一樣，必須忍受沒沒無聞的孤苦，但如果不開始做，我們的孩子將沒有表演的舞台，未來的台灣也將讓人不屑一顧！」
我很傻，我也在找和我一樣傻的人。
聯想到最近對團隊的告白：「瓷器是中國的發明，但現在全球三大瓷器品牌Wedgwood, Meissen, Royal Copenhagen, 沒有一個是中國品牌。我相信當Wedgwood於1753年創立時，當時歐洲最昻貴的瓷器是從大清乾隆朝輸入的舶來品，全世界沒人理會這個英國小牌，然而兩個半世紀後，他成了經典。我們現在做的事就像兩百多年前的Wedgwood一樣，必須忍受沒沒無聞的孤苦，但如果不開始做，我們的孩子將沒有表演的舞台，未來的台灣也將讓人不屑一顧！」
我很傻，我也在找和我一樣傻的人。
- 5月 11 週六 201310:15
馬雲演講：80後90後沒問題 我們有問題
2010年4月22日-23日，由中國企業傢俱樂部、道農研究院和《綠公司》雜誌聯合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進化：政府與企業”，新浪財經全程直播本次論壇。
以下為馬雲演講實錄：
謝謝。開了一天的會，早上七點鐘就開始開會，早上開會，下午開會，晚上開會，討論的全是綠色。既然我是最後一個，我就當做刷牙水稍微輕鬆一下。我就不談綠色了。一個多月以前我去台灣，在一個餐桌上，有一批年紀很大的企業家，頭髮都很白了，每個人都大談創新，怎麼創新？邊上有個人跟我講，台灣有希望，我想這麼大年紀的人還在創新。後來我說台灣沒希望了。假如七、八十歲的人還在創新，我們問題就大了，他們不相信年輕人比他們更會創新，其實他們應該是盡全力去努力幫助年輕人去創新，建個平台扶持他們創新、幫助他們創新。所以我們認為比年輕人更聰明，那災難就出現了。
以下為馬雲演講實錄：
謝謝。開了一天的會，早上七點鐘就開始開會，早上開會，下午開會，晚上開會，討論的全是綠色。既然我是最後一個，我就當做刷牙水稍微輕鬆一下。我就不談綠色了。一個多月以前我去台灣，在一個餐桌上，有一批年紀很大的企業家，頭髮都很白了，每個人都大談創新，怎麼創新？邊上有個人跟我講，台灣有希望，我想這麼大年紀的人還在創新。後來我說台灣沒希望了。假如七、八十歲的人還在創新，我們問題就大了，他們不相信年輕人比他們更會創新，其實他們應該是盡全力去努力幫助年輕人去創新，建個平台扶持他們創新、幫助他們創新。所以我們認為比年輕人更聰明，那災難就出現了。
- 5月 11 週六 201307:38
馬雲“退休”演講全文：相信年輕人就是相信未來
在5月10日的淘寶十週年晚會上，馬雲正式卸下當了14年的阿里巴巴集團CEO職位。“我期待這一天很多年了，”馬雲說，“相信年輕人會比我們做得更好。”
馬雲表示，這是一個變化的時代。還有人沒搞清楚PC，移動互聯網來了；還沒搞清楚移動互聯網，大數據來了。而變化的時代是年輕人的時代。
“不是變化的時代，年輕人，輪不到你們，”馬雲鼓勵現場的3萬多合作夥伴和阿里年輕人，“十年以前，看到無數偉大的公司，我們也曾迷茫，我們還會有機會嗎？堅持、執著、面對變化，我們走到了今天。我們無法改變昨天，30年後的今天，是我們今天這幫人決定的。”
馬雲表示，這是一個變化的時代。還有人沒搞清楚PC，移動互聯網來了；還沒搞清楚移動互聯網，大數據來了。而變化的時代是年輕人的時代。
“不是變化的時代，年輕人，輪不到你們，”馬雲鼓勵現場的3萬多合作夥伴和阿里年輕人，“十年以前，看到無數偉大的公司，我們也曾迷茫，我們還會有機會嗎？堅持、執著、面對變化，我們走到了今天。我們無法改變昨天，30年後的今天，是我們今天這幫人決定的。”
- 11月 16 週三 201111:02
孫臏和吳起
讀孫臏吳起列傳（白話史記），兩個都是戰國大兵法家，下場卻大相逕庭。何故？
我歸結是人格差異。孫臏賢明，不謀權位，雖計殺龐涓，那是兩軍交戰之罪，並非為報私仇，足見胸襟之開闊。吳起重利，好名位，奪權的手段經常變化，目的皆為討好君王而獲提拔，可見心如小人般飄搖不定。
吳起在魏國時猷能察覺局勢不利己而另謀出路，但在楚國卻因政變落得萬箭穿心，主要原因是在魏時任大將軍，上有大臣，在楚時任丞相，權傾一時，高壓強勢，以至於身邊只剩下奉迎的臉孔，而看不到步步進逼的危機。
我歸結是人格差異。孫臏賢明，不謀權位，雖計殺龐涓，那是兩軍交戰之罪，並非為報私仇，足見胸襟之開闊。吳起重利，好名位，奪權的手段經常變化，目的皆為討好君王而獲提拔，可見心如小人般飄搖不定。
吳起在魏國時猷能察覺局勢不利己而另謀出路，但在楚國卻因政變落得萬箭穿心，主要原因是在魏時任大將軍，上有大臣，在楚時任丞相，權傾一時，高壓強勢，以至於身邊只剩下奉迎的臉孔，而看不到步步進逼的危機。
- 11月 16 週三 201110:59
廉頗與藺相如
讀白話史記《廉頗藺相如列傳》。讀完後尋思，廉頗和藺相如誰勇敢。
廉頗身為大將，在戰場上出生入死，不可謂不勇也；但將軍馳騁沙場之際，身旁有千萬士兵同仇敵愾，不如相如犯險入秦，以孤身震攝秦國上下，令秦王心願未遂時，仍留相如全身而退。那該是何等的氣魄，豈是廉頗以為的動動嘴皮子的功勞？
接著我又想，兩人胸襟誰寬大。
廉頗身為大將，在戰場上出生入死，不可謂不勇也；但將軍馳騁沙場之際，身旁有千萬士兵同仇敵愾，不如相如犯險入秦，以孤身震攝秦國上下，令秦王心願未遂時，仍留相如全身而退。那該是何等的氣魄，豈是廉頗以為的動動嘴皮子的功勞？
接著我又想，兩人胸襟誰寬大。
- 12月 17 週五 201009:08
選擇字型讓簡報更加美觀
作者 Kathy Jacobs，獲選為 Microsoft MVP 且擔任 www.PowerPointAnswers.com (英文) 網站管理者。
選擇簡報字型可能需要一些小技巧。您可以全部使用常見的 Arial 和 Times New Roman，但是這些字型很容易讓人厭倦。另一方面，全部使用顯示字型也並非全然是最好的做法。
選擇簡報字型可能需要一些小技巧。您可以全部使用常見的 Arial 和 Times New Roman，但是這些字型很容易讓人厭倦。另一方面，全部使用顯示字型也並非全然是最好的做法。
- 11月 06 週六 201007:51
Major Responsibilities of the Sales Manager
1. Supervise the sales force
(1) Assign sales territories
(2) Determine quotas
(3) Decide how the salesperson will be compensated
(4) Secure the sales effectiveness by analyzing sales reports and suggesting work patterns
(1) Assign sales territories
(2) Determine quotas
(3) Decide how the salesperson will be compensated
(4) Secure the sales effectiveness by analyzing sales reports and suggesting work patterns
