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年終將至,又到了訂目標和打績效的時候。談到目標管理,最佳的註解就是SMART:
S代表具體(Specific),指目標要切中特定的工作指標,不能籠統;
M代表可度量(Measurable),指目標是數量化或者行爲化的,驗證這些績效指標的資料或者資訊是可以獲得的;
A代表可實現(Attainable),指目標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標;
R代表現實性(Relevent),指目標和整體策略具有相關性,不能天馬行空;
T代表有時限(Time-based),指目標須有完成的特定期限
S代表具體(Specific),指目標要切中特定的工作指標,不能籠統;
M代表可度量(Measurable),指目標是數量化或者行爲化的,驗證這些績效指標的資料或者資訊是可以獲得的;
A代表可實現(Attainable),指目標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標;
R代表現實性(Relevent),指目標和整體策略具有相關性,不能天馬行空;
T代表有時限(Time-based),指目標須有完成的特定期限
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